NT.Payments L.L.C, Таганрог

Платежная система NT.Payments

Русская компания в ОАЭ (Абу-Даби - Дубай).  Мы ищем квалифицированных сотрудников для нашей компании в ОАЭ (офисы в Абу-Даби и Дубай). В двух словах – наша компания занимается разработкой и продвижением ПО для платежных систем (киоски, POS-терминалы, приложения для мобильных платформ и все, что с этим связано). Соответственно мы ищем людей, которые имеют практический опыт в работе со следующими задачами: Бизнес-аналитик Разработчики ПО Дизайнеры Руководители проектов Менеджеры по продажам Операторы Call-Центра Промоутеры Инженеры по обслуживанию платежных киосков Какие у нас требования к претендентам, кроме профессиональных характеристик: Толерантность. Мы работаем в исламской стране, в которой к тому же присутствуют еще и представители самых разных конфессий (например, здесь живет более 1 млн. филиппинцев, которые, как вам известно – католики). С нами сотрудничают десятки разных компаний, в каждой из которых работают представители десятков различных национальностей. Люди все разные, как по цвету кожи, так и по своему отношению к жизни. Мы не заставляем их любить, но относиться к ним хотя бы нейтрально наши сотрудники обязаны. Коммуникабельность. У нас не очень большая компания, но каждый сотрудник – индивидуален, со своими тараканами в голове. И нужно принимать их сильные и слабые стороны как есть. Кроме того, для сотрудников, которые не хотят тратить деньги на самостоятельное проживание, мы обеспечиваем достаточно комфортные условия для проживания в наших кампусах. А это означает, что им общаться придется не только на работе, но и дома. Профессионализм. Ну тут все понятно. Претендентам мы отправляем тестовые вопросы, которые позволят перейти к следующему этапу общения. Знание английского языка хотя бы на уровне – «как пройти к библиотеке». Это не требование, а настоятельное пожелание. Хотя, как вы собираетесь работать в стране, где никто не говорит на русском, зато 80% населения общаются на английском) Это требование касается только позиций, не предполагающих непосредственное общение с клиентами (разработчики, дизайнеры). Для остальных позиций знание языка должно быть обязательным. Условия, которые мы создаем: На испытательный период (он длится до 2 месяцев), мы обеспечиваем бесплатный перелет в ОАЭ экономическим классом. Вне зависимости от квалификации, опыта, страны происхождения и т. д. в это время мы платим фиксированную зарплату (величина зависит от занимаемой позиции). Двух месяцев будет достаточно, чтобы определить, подходим ли мы друг другу. Если до этого времени у нас возникнут непреодолимые разногласия, то билет в обратную сторону – это наше обязательство. Но надеемся, этого не произойдет. Всем сотрудники (хоть на испытательном периоде, хоть штатные) обеспечиваются проживанием в одной из наших вилл (2 человека в комнате). Если кто-то захочет жить отдельно, то мы выплачиваем компенсацию на самостоятельное проживание (она обеспечивает, как правило, от 50 до 70% расходов). После испытательного периода, если мы найдем общий язык, мы оформляем вам рабочую визу, и вы переходите в тестовый период (6 месяцев – местная законодательная метода). Фактически для нас вы уже являетесь полноценным сотрудником компании. Уровень вашей з/п определяется индивидуально. У кого-то останется на том же уровне. У кого-то может вырасти на 50%. В нашей компании принято определять максимальный потолок з/п на ближайшие 6 месяцев. Чтобы каждый из сотрудников знал, к чему стремиться. Цели экономить на зарплате сотрудников нет. Делаем вместе проекты, получаем моральное удовлетворение, зарплату и дополнительные премии. Рабочий день для разработчиков софта условно нормирован. Это означает, что вы можете находится в офисе или дома любое количество времени (естественно для работы). Главное, чтобы был достигнут результат и выполнены поставленные задачи. Один день в неделю полностью выходной. Можете поваляться на диване. Поиграть в теннис. Или поехать командой, например на джип-сафари. Это ОАЭ, тут есть чем развлечься)